Tahun demi tahun, Facebook membuat daftar sebagai salah satu perusahaan terbaik untuk bekerja. Ketika mereka terus berkembang, perusahaan hampir selalu merekrut untuk mengisi posisi di seluruh dunia. Karena ini adalah perusahaan besar, ada banyak area berbeda untuk dikerjakan, dan seringkali karyawan mengisi berbagai peran di berbagai bagian struktur perusahaan. Untuk mendapatkan pekerjaan Anda di Facebook, pastikan untuk menekankan keahlian Anda di resume Anda, berlatih menulis kode dasar, dan beri tahu pewawancara Anda bahwa Anda dapat mengisi banyak peran.
Langkah
Metode 1 dari 4: Mencari Pekerjaan
Langkah 1. Biasakan diri Anda dengan area kerja di Facebook
Perusahaan Facebook mengawasi beberapa platform media sosial yang berbeda serta departemen seperti pengembangan bisnis, kebijakan publik, operasi global, dan keamanan. Anda dapat mencari pekerjaan penuh waktu, magang, atau pekerjaan pascasarjana.
- Pekerjaan pascasarjana diberikan kepada mereka yang baru saja menerima gelar mereka, baik itu Sarjana, Magister, atau PhD.
- Magang sering ditawarkan selama musim panas untuk siswa yang masih kuliah.
Langkah 2. Cari lowongan pekerjaan secara online di
Meskipun banyak pekerjaan di Facebook yang berfokus pada teknologi, ada banyak pekerjaan yang dapat Anda lamar yang berfokus pada jenis pekerjaan lain, termasuk bisnis/kemitraan, dan penjualan/pemasaran, kebijakan publik, dan desain. Lihat halaman karir mereka untuk memutuskan pekerjaan mana yang merupakan peran terbaik untuk Anda. Sebagian besar lowongan pekerjaan cenderung membutuhkan keterampilan pengkodean dasar bersama dengan persyaratan lainnya.
Facebook memiliki pekerjaan di Amerika Utara, Eropa, Afrika, Timur Tengah, Asia, dan Amerika Latin
Langkah 3. Tentukan posisi apa yang dapat Anda isi berdasarkan keahlian, pengalaman, dan tujuan Anda
Banyak karyawan di Facebook mengisi beberapa peran, tetapi untuk memulai, pilih satu pekerjaan yang menurut Anda dapat Anda kuasai. Pastikan bahwa keterampilan yang dapat Anda cantumkan di resume menunjukkan bagaimana Anda dapat melakukannya dengan baik dalam peran yang Anda lamar. Tanyakan pada diri sendiri apakah pekerjaan yang ingin Anda lamar sejalan dengan tujuan karir Anda.
Tip:
Facebook menekankan pengkodean untuk banyak posisi mereka. Jika Anda melamar pekerjaan apa pun yang membutuhkan pemrograman atau pengkodean, bersiaplah untuk menjawab beberapa pertanyaan pengkodean dasar selama wawancara Anda.
Metode 2 dari 4: Melamar Posisi
Langkah 1. Buat resume dengan pendidikan, keterampilan, dan pengalaman Anda
Resume adalah hal pertama yang akan dilihat oleh perekrut untuk melihat apakah Anda cocok. Resume yang solid mencakup pendidikan Anda, pengalaman kerja Anda, penghargaan atau penghargaan apa pun yang Anda terima, dan keterampilan yang telah Anda peroleh selama bertahun-tahun di sekolah atau tempat kerja. Pastikan tidak ada kesalahan ejaan atau tata bahasa dalam resume Anda, karena ini adalah kesan pertama Anda kepada calon atasan Anda.
Anda dapat menggunakan templat resume online untuk mempermudah pemformatan
Langkah 2. Sejajarkan tujuan Anda dengan Facebook
Pernyataan misi Facebook adalah "untuk memberi orang kekuatan untuk membangun komunitas dan membawa dunia lebih dekat." Tekankan dalam resume Anda bahwa Anda juga ingin mendekatkan dunia dan Anda pikir Anda bisa melakukannya dengan bekerja di Facebook. Sebutkan bagaimana Anda telah bekerja untuk mencapai tujuan itu di masa lalu dan bagaimana menurut Anda Anda dapat mencapainya di masa depan.
Langkah 3. Tekankan keterampilan Anda
Facebook lebih menghargai keterampilan daripada pengalaman, jadi meskipun Anda belum mendapatkan banyak pelatihan kerja, beri tahu mereka apa yang telah Anda lakukan. Buat daftar keterampilan apa pun yang relevan dengan lowongan pekerjaan yang Anda lamar, termasuk pengkodean, pemrograman, aplikasi bisnis, pembangunan tim, dan kepemimpinan. Berikan contoh spesifik untuk mendukung setiap keterampilan.
Jika Anda lulusan perguruan tinggi baru, buat daftar beberapa keterampilan yang Anda pelajari di kelas dan saat menyelesaikan proyek
Langkah 4. Buat daftar pengalaman relevan yang Anda miliki
Jika Anda sudah berada di pasar kerja untuk sementara waktu, Anda mungkin memiliki pengalaman yang dapat membantu Facebook. Meskipun perusahaan lebih menghargai keterampilan daripada kepemimpinan, tidak ada salahnya untuk menyebutkan bahwa Anda memiliki pelatihan kerja di bidang teknik, penjualan, analisis data, atau perekrutan.
Buat daftar referensi dari pekerjaan Anda sebelumnya yang dapat menjamin pengalaman Anda
Langkah 5. Hindari mengaku sebagai ahli dalam sesuatu yang bukan Anda
Anda mungkin tergoda untuk memperindah resume Anda sedikit agar terlihat lebih baik, tetapi itu bisa membuat Anda mendapat masalah selama proses wawancara ketika Anda diminta untuk menjelaskan keahlian Anda. Jaga agar resume Anda jujur dan cobalah untuk tidak mengklaim hal-hal yang tidak benar.
Tip:
Jika Anda melamar posisi yang tidak memenuhi semua kualifikasi, jangan menambahkannya ke resume Anda agar terlihat lebih baik. Sebaliknya, jelaskan bahwa Anda bersedia untuk belajar dan beradaptasi di tempat kerja.
Langkah 6. Kirim aplikasi Anda secara online
Setelah Anda menemukan posisi yang ingin Anda lamar, pilih di situs perusahaan Facebook. Unggah resume Anda dalam PDF atau Dokumen Word dan isi informasi kontak Anda. Gunakan kotak "Keterampilan" dari aplikasi untuk menekankan mengapa Anda cocok untuk posisi itu.
Anda hanya dapat melamar 3 pekerjaan sekaligus di Facebook
Langkah 7. Mintalah seorang teman di Facebook merekomendasikan Anda
Cara yang pasti untuk mendapatkan wawancara dengan Facebook adalah meminta seseorang yang sudah ada di tim menyebutkan nama Anda. Jika Anda memiliki teman atau kenalan yang bekerja untuk Facebook, mintalah dengan sopan untuk memberi tahu Anda jika mereka merasa nyaman melakukannya.
Jika teman Anda baru memulai di Facebook, mereka mungkin tidak nyaman memberi Anda rekomendasi. Jangan memaksa mereka dan selalu menerima jawaban tidak
Metode 3 dari 4: Wawancara untuk Posisi
Langkah 1. Beritahu pewawancara tentang keahlian Anda melalui telepon
Wawancara awal akan dilakukan dengan perekrut melalui telepon. Selama wawancara ini, perekrut kemungkinan besar akan bertanya kepada Anda tentang keterampilan yang Anda cantumkan di resume Anda. Gunakan kesempatan ini untuk memberi tahu pewawancara Anda tentang keahlian Anda secara mendetail dan tekankan bagaimana mereka dapat membantu misi Facebook.
Tip:
Gunakan wawancara telepon ini untuk menyampaikan siapa Anda sebagai pribadi.
Langkah 2. Kenakan pakaian kasual bisnis
Facebook adalah perusahaan teknologi, yang berarti mereka mungkin tidak mengharapkan karyawan mereka mengenakan setelan jas setiap hari. Kenakan pakaian bersih dengan gaya kasual bisnis. Kemeja berkancing, celana panjang, dan sepatu formal cocok untuk wawancara, begitu juga dengan blus, blazer, dan rok bisnis.
Jagalah agar rambut dan wajah Anda tetap bersih dan rapi sebelum Anda pergi ke wawancara
Langkah 3. Tulis kode di papan tulis untuk menunjukkan keahlian Anda
Wawancara langsung sebagian besar terdiri dari pertanyaan teknis tentang kode yang diharapkan Anda tulis di papan tulis. Jawab setiap pertanyaan dengan kemampuan terbaik Anda dan hubungi pewawancara Anda jika Anda membutuhkan panduan.
Bergantung pada pekerjaan yang Anda lamar, pertanyaan pengkodean bisa sangat kompleks atau cukup mendasar
Langkah 4. Jelaskan kepada pewawancara bagaimana Anda mencapai kesimpulan Anda
Jika tulisan tangan Anda berantakan atau proses berpikir Anda kacau balau, luangkan waktu untuk menjelaskan kepada pewawancara bagaimana Anda sampai pada kesimpulan itu. Ini akan memberi tahu mereka bagaimana Anda mendekati masalah dan cara kreatif apa yang Anda gunakan untuk mencari solusi.
Langkah 5. Jaga agar bahasa tubuh Anda tetap terbuka dan mengundang
Perhatikan bahasa tubuh Anda saat wawancara. Jabat tangan pewawancara Anda dengan kuat, jaga agar lengan Anda tidak menyilang di sisi tubuh Anda, dan berdiri atau duduk tegak dengan postur yang baik. Bahasa tubuh yang terbuka mengungkapkan bahwa Anda adalah orang yang menyenangkan dan bersedia melakukan pekerjaan yang diminta dari Anda.
Jika ragu, cerminkan bahasa tubuh pewawancara Anda
Langkah 6. Beri tahu pewawancara Anda bahwa Anda dapat mengisi banyak peran
Facebook mencari orang-orang yang dinamis untuk mengisi peran di perusahaan mereka. Jika Anda melamar pekerjaan di bidang analisis data tetapi Anda juga merasa yakin bahwa Anda dapat membantu dalam desain dan pengalaman pengguna, tekankan hal itu selama wawancara Anda. Jelaskan kepada calon atasan Anda bahwa Anda bersedia untuk belajar di tempat kerja dan Anda dapat mengambil keterampilan baru dengan cepat.
Facebook sering memindahkan karyawannya ke berbagai departemen. Mereka akan mencari orang-orang yang dapat beradaptasi dengan perubahan dengan mudah
Metode 4 dari 4: Menindaklanjuti Setelah Wawancara
Langkah 1. Kirim email terima kasih kepada pewawancara Anda
Setelah Anda mewawancarai secara langsung, pastikan untuk mendapatkan semua alamat email pewawancara Anda. Sehari setelah wawancara Anda, kirim email ke semua orang yang mewawancarai Anda untuk berterima kasih atas waktu mereka. Mereka akan menghargai bahwa Anda mengakui pekerjaan dan komitmen waktu mereka.
Kirim email yang mengatakan sesuatu seperti, “Hai! Terima kasih banyak telah duduk bersama saya kemarin untuk membahas posisi Software Engineer di Facebook dan apa yang Anda cari untuk mengisi posisi itu. Saya menyukai fokus pada keamanan siber, dan saya ingin bekerja bersama Anda semua untuk mencapai tujuan pribadi dan seluruh perusahaan Anda. Saya senang mengetahui bahwa Facebook memberikan peluang untuk pertumbuhan pribadi dan profesional. Saya berharap untuk mendengar dari Anda tentang posisi ini. Hormat kami, Jake Jones.”
Langkah 2. Tunggu dengan sabar tanggapan dari pewawancara Anda
Orang yang merekrut untuk posisi Anda mungkin sedang mewawancarai orang lain atau hanya membutuhkan waktu lama untuk meninjau keterampilan dan kualifikasi Anda. Bersabarlah saat Anda menunggu tawaran atau penolakan, dan jangan memaksa siapa pun untuk memberi Anda tanggapan. Facebook adalah perusahaan besar, jadi mungkin perlu beberapa minggu sebelum mereka membuat keputusan.
Jika Anda terus-menerus mengirim email kepada pewawancara Anda untuk meminta balasan, itu bisa berdampak negatif pada Anda
Langkah 3. Ambil umpan balik yang diberikan jika Anda ditolak
Anda mungkin tidak mendapatkan pekerjaan di Facebook, dan tidak apa-apa. Mungkin mereka menemukan seseorang yang lebih berkualitas atau mereka tidak berpikir Anda cukup cocok dengan tim. Terima penolakan Anda dengan anggun dan ucapkan terima kasih kepada pewawancara atas waktunya. Jika mereka menawarkan kritik membangun pada wawancara Anda, perhatikan itu untuk usaha Anda di masa depan.
Peringatan:
Jika Anda bersikap negatif atau kasar saat ditolak, Anda dapat merusak peluang apa pun untuk dipekerjakan di Facebook di masa mendatang.
Langkah 4. Terima pekerjaan itu jika Anda ditawari pekerjaan
Jika pewawancara Anda menghubungi Anda dan menawarkan pekerjaan, silakan dan ambil! Bicaralah dengan pewawancara Anda tentang tanggal mulai dan selesaikan semua dokumen yang Anda perlukan.
