Bekerja untuk Google adalah peluang besar untuk mendapatkan pengalaman baru dan belajar di lingkungan yang mendukung. Untuk mendapatkan pekerjaan di sana, Anda harus melalui proses aplikasi yang ekstensif. Pastikan resume Anda mutakhir dan mencerminkan keterampilan yang dibutuhkan untuk pekerjaan yang Anda inginkan, dan luangkan waktu untuk mengisi aplikasi Anda. Jika Anda diminta untuk melakukan wawancara, lakukan banyak pekerjaan persiapan sebelumnya sehingga Anda siap untuk apa pun yang mereka minta. Jika Anda tidak mendapatkan pekerjaan, jangan khawatir! Anda selalu dapat mendaftar lagi nanti.
Langkah
Metode 1 dari 3: Mengembangkan Keterampilan yang Tepat
Langkah 1. Lulus dengan gelar di bidang yang terkait dengan pekerjaan yang Anda inginkan untuk membuat aplikasi Anda menonjol
Meskipun tidak perlu lulus dengan gelar untuk mendapatkan pekerjaan di Google, itu membantu memberi Anda pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan. Temukan program di bidang yang ingin Anda pelajari dan luangkan waktu dan upaya untuk mendapatkan gelar jika diinginkan.
- Misalnya, jika Anda berharap untuk mendapatkan peran rekayasa perangkat lunak, gelar di bidang Ilmu Komputer atau yang serupa akan berguna.
- Lakukan pencarian online cepat untuk menemukan perguruan tinggi di dekat Anda dengan program yang ingin Anda pelajari.
- Jika Anda tidak dapat memperoleh gelar Anda secara penuh waktu, pertimbangkan untuk belajar paruh waktu atau online.
Langkah 2. Dapatkan pengalaman profesional terkait dengan posisi tersebut
Pengalaman dunia nyata akan membuat aplikasi Anda menonjol. Dapatkan pengalaman sebanyak mungkin di bidang yang Anda inginkan. Anda dapat menjadi sukarelawan atau mengambil posisi paruh waktu di perusahaan pemasaran, misalnya, jika Anda ingin menjadi bagian dari tim pemasaran Google. Pikirkan tentang proyek yang Anda selesaikan di perguruan tinggi atau pengalaman dari pekerjaan sebelumnya yang relevan dengan posisi yang Anda lamar juga.
- Misalnya, jika Anda melamar pekerjaan teknik, pertajam keterampilan pengkodean Anda sebanyak mungkin.
- Perusahaan Google menyukai ketika Anda memiliki catatan menyelesaikan proyek sumber terbuka dan pengalaman bermanfaat lainnya terkait dengan posisi yang Anda lamar.
Langkah 3. Jadilah pemimpin yang muncul dengan memecahkan masalah
Perekrut Google ingin karyawan mereka menjadi pemimpin yang turun tangan ketika mereka melihat masalah yang perlu dipecahkan. Namun, mereka juga menganggap sangat penting untuk mengetahui kapan harus mundur ketika Anda tidak dibutuhkan lagi. Pikirkan saat-saat ketika Anda menunjukkan tipe kepemimpinan ini, dan bersiaplah untuk membicarakannya.
- Pikirkan tentang peran yang Anda miliki di mana Anda memimpin orang lain. Bagaimana Anda menggunakan keterampilan pengambilan keputusan dan komunikasi untuk membantu mereka bergerak? Ini adalah jenis pertanyaan yang akan Anda tanyakan oleh Google.
- Bahkan jika Anda tidak berada dalam posisi berkuasa, berikan contoh saat Anda melangkah dan membantu tim berhasil.
Langkah 4. Miliki kerendahan hati intelektual, atau “Googleyness
Untuk dipekerjakan di Google, mereka ingin Anda memiliki apa yang mereka sebut Googleyness, yang merupakan kombinasi dari sifat-sifat karakter. Ini termasuk hal-hal seperti seberapa baik Anda dapat bekerja sebagai tim, membantu orang lain, dan mendorong diri Anda keluar dari zona nyaman Anda. Pengusaha ingin kandidat potensial untuk mempertahankan pemikiran dan pendapat mereka sambil juga terbuka terhadap informasi baru.
Menjadi rendah hati dengan mengakui bahwa Anda salah adalah salah satu kualitas mereka yang paling berharga
Langkah 5. Nikmati gairah di luar pekerjaan
Google menyukai individu yang berpengetahuan luas. Jika Anda hanya fokus pada pekerjaan Anda dan tidak memiliki hobi atau minat lain, ini mungkin akan mempersulit Anda untuk mendapatkan pekerjaan itu. Lakukan hal lain yang Anda suka, seperti menjelajahi alam, mempelajari berbagai bahasa, atau menemukan gadget baru.
Sebutkan gairah hidup Anda dalam surat lamaran Anda jika itu terkait dengan pekerjaan yang Anda lamar, atau bicarakan hobi atau minat Anda dalam sebuah wawancara jika Anda diberi satu
Langkah 6. Tunjukkan kemampuan belajar yang kuat
Ini tidak hanya berarti Anda sangat cerdas, tetapi Anda menyerap informasi dengan sangat cepat. Perekrut Google mencari orang yang suka belajar dan kecepatan pemrosesan mental yang cepat.
- Karakteristik semacam ini dapat diuji dalam sebuah wawancara dengan mengajukan pertanyaan terbuka kepada Anda.
- Bersiaplah untuk menjelaskan alasan Anda dan gunakan data untuk mendukung keputusan Anda.
Langkah 7. Tunjukkan keahlian di bidang pekerjaan yang Anda pilih
Google mendorong orang untuk hanya melamar pekerjaan yang menurut mereka benar-benar dapat mereka kuasai dan tahu banyak tentang pekerjaan yang akan mereka lakukan. Jika Anda melamar peran pemrograman, penting bagi Anda untuk mengetahui setidaknya 1 bahasa pemrograman dengan sangat baik, seperti C++, Java, Python, atau Go.
- Jika Anda melamar posisi penjualan, Anda pasti ingin tahu banyak tentang pemasaran dan pengetahuan produk.
- Pengetahuan tentang pengkodean, algoritma, dan struktur data adalah keterampilan penting untuk posisi teknis.
- Meskipun memiliki gelar di bidang yang Anda pilih sangat membantu, Google lebih menekankan pada pengalaman daripada menjadi lulusan perguruan tinggi.
Metode 2 dari 3: Mencari dan Melamar Pekerjaan
Langkah 1. Hubungi perekrut di LinkedIn untuk memulai
Ini adalah cara yang bagus untuk mencoba menjalin hubungan dengan perekrut Google, dan ini berpotensi mengarah pada wawancara. Ketik "Perekrut Google" ke dalam bilah pencarian di LinkedIn untuk menemukan orang yang dapat Anda kirimi pesan.
- Perbarui profil LinkedIn Anda sehingga menunjukkan semua keahlian terbaik Anda.
- Menjangkau melalui LinkedIn menunjukkan bahwa Anda serius untuk berhubungan dengan seseorang dan benar-benar menginginkan pekerjaan itu.
- Kirimi mereka pesan seperti, “Halo, saya tertarik dengan peran Rekayasa Perangkat Lunak di Google dan ingin tahu apakah Anda dapat menjawab 1 atau 2 pertanyaan saya.”
Langkah 2. Perbarui resume Anda sehingga menunjukkan keahlian dan bakat Anda
Edit resume Anda sehingga mencerminkan keterampilan dan pengalaman yang dibutuhkan untuk pekerjaan tertentu. Google menyukai pengalaman berbasis proyek, jadi pastikan setiap proyek yang Anda kerjakan dijelaskan di resume Anda. Usahakan resume Anda pendek-1 halaman sudah cukup panjang.
- Banyak pekerjaan Google tidak mengharuskan Anda untuk menulis surat lamaran karena mereka yakin mereka mendapatkan gambaran akurat tentang keterampilan dan pengalaman Anda melalui resume dan pertanyaan lamaran Anda, meskipun Anda dapat menulisnya jika Anda mau.
- Tambahkan peran kepemimpinan apa pun yang Anda miliki ke resume Anda juga.
- Jika Anda telah berhenti sekolah selama beberapa tahun, Anda tidak perlu mencantumkan IPK di resume Anda, terutama jika tidak terlalu tinggi.
Langkah 3. Temukan pekerjaan yang sesuai dengan keahlian dan pengalaman Anda
Semua pekerjaan Google dapat ditemukan di situs posting pekerjaan mereka di https://careers.google.com/jobs/. Gulir daftar pekerjaan sampai Anda menemukan yang Anda minati, dan baca persyaratan untuk melihat apakah Anda memenuhi syarat untuk pekerjaan itu.
- Setiap daftar akan memiliki daftar kualifikasi minimum, kualifikasi pilihan, dan detail tentang pekerjaan tersebut.
- Jika Anda bersedia pindah untuk pekerjaan itu, bagus! Jika tidak, saring pekerjaan yang terlalu jauh dengan mengetik kota Anda di bilah informasi.
Langkah 4. Isi aplikasi untuk pekerjaan yang Anda minati
Setelah Anda menemukan pekerjaan yang ingin Anda lamar, isi informasi yang diperlukan pada aplikasi tersebut. Lampirkan resume Anda dan jawab setiap pertanyaan aplikasi secara menyeluruh, luangkan waktu untuk memberikan tanggapan terbaik dan paling akurat Anda.
- Aplikasi akan memiliki tempat bagi Anda untuk mengisi nama Anda, pendidikan tinggi, dan pengalaman kerja.
- Setelah Anda selesai dan mengirimkan aplikasi, Anda akan menerima email otomatis yang memberitahukan bahwa Anda telah melamar posisi tersebut.
- Anda hanya akan mendengar dari Google jika perusahaan yakin Anda cocok. Sabar; Google menerima banyak aplikasi, jadi mungkin perlu waktu untuk menyaringnya.
Metode 3 dari 3: Memaku Proses Wawancara
Langkah 1. Persiapkan wawancara dengan mempraktikkan pertanyaan
Jika Anda diminta untuk melakukan wawancara, ini berarti perekrut berpikir bahwa keterampilan Anda mungkin sejalan dengan pekerjaan itu dan mereka ingin mengenal lebih banyak tentang Anda. Berlatih menjawab pertanyaan tentang bagaimana Anda memecahkan masalah dan membuat keputusan, serta pertanyaan yang lebih pribadi atau kreatif.
- Misalnya, jika Anda melamar pekerjaan sebagai Manajer Program Teknis, Anda mungkin ditanyai pertanyaan seperti, "Metodologi apa yang Anda gunakan dalam manajemen proyek Anda?"
- Pertanyaan pribadi mungkin termasuk apa yang ingin Anda lakukan di waktu luang Anda, apa pekerjaan impian Anda, atau binatang apa Anda nantinya.
- Online dan ketik "pertanyaan wawancara Google" ke dalam bilah pencarian untuk menemukan pertanyaan wawancara potensial untuk pekerjaan spesifik Anda.
- Buat daftar pertanyaan apa pun yang Anda miliki tentang peran tersebut sehingga Anda dapat menanyakannya selama wawancara.
Langkah 2. Selesaikan wawancara telepon jika diminta
Jika Anda telah diminta untuk wawancara telepon, selamat! Wawancara awal akan dilakukan di telepon atau di Google Hangout, dan akan berlangsung selama 30-60 menit. Gunakan pertanyaan wawancara yang Anda praktikkan sebagai titik referensi.
- Anda akan berbicara dengan rekan atau manajer potensial.
- Jika Anda ditanyai pertanyaan pengkodean, jelaskan proses berpikir Anda dengan jelas.
Langkah 3. Temui perekrut secara langsung untuk putaran wawancara
Anda akan bertemu dengan 4 karyawan Google saat ini masing-masing selama sekitar 30-45 menit. Jawab pertanyaan mereka tentang kualitas yang dicari Google, seperti kemampuan kognitif, kepemimpinan, keahlian di bidang Anda, dan Googleyness.
- Anda mungkin memiliki 2-3 putaran wawancara tatap muka yang berbeda selama keseluruhan proses.
- Ajukan pertanyaan selama wawancara ini tentang pekerjaan tertentu dan suasana Google.
- Misalnya, jika Anda melamar pekerjaan Perwakilan Penjualan Lapangan, Anda mungkin berbicara tentang cara terbaik untuk memasarkan dan menjual produk.
Langkah 4. Selesaikan proyek atau tes untuk menunjukkan keahlian Anda
Jika pewawancara menyukai Anda, Anda akan diminta untuk menyelesaikan tugas tambahan. Ini termasuk hal-hal seperti pengkodean, promosi penjualan, atau presentasi yang berkaitan dengan bidang spesifik Anda. Misalnya, Anda mungkin diminta untuk menulis baris kode jika Anda melamar peran rekayasa perangkat lunak.
- Proyek atau tes ini mungkin memakan waktu berjam-jam, jadi jangan berkecil hati jika Anda merasa prosesnya menjadi melelahkan.
- Proyek penjualan mungkin memerlukan melakukan penjualan tiruan dan mencoba membuat pewawancara tertarik pada suatu produk.
Langkah 5. Terima tawaran jika Google ingin mempekerjakan Anda
Jika Anda melakukannya dengan baik dalam wawancara, perekrut akan mengirimkan informasi Anda ke tinjauan eksekutif yang memiliki persetujuan akhir. Jika mereka ingin mempekerjakan Anda, Anda akan mendapatkan tawaran pekerjaan resmi melalui email atau panggilan telepon.
Jika Anda tidak mendapatkan pekerjaan, jangan khawatir! Anda selalu dapat mendaftar lagi nanti setelah Anda mendapatkan lebih banyak pengalaman
Video - Dengan menggunakan layanan ini, beberapa informasi dapat dibagikan dengan YouTube
Tips
- Setelah wawancara Anda, pertimbangkan untuk mengirimkan ucapan terima kasih atau email untuk ditindaklanjuti dengan pewawancara Anda.
- Lamar sebanyak mungkin posisi yang Anda yakini cocok untuk Anda.
- Tunggu hingga Anda setidaknya 3 tahun tidak sekolah sebelum melamar ke posisi Google untuk mendapatkan peluang yang lebih baik untuk dipekerjakan.
- Terapkan untuk magang untuk membantu Anda membuat koneksi.
